济南沃德启动人力资源管理咨询项目

2018-01-10  来自: 济南方森企业管理咨询有限公司 浏览次数:346

李松岩总经理提出劳动效率决定薪酬

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为进一步提升公司人力资源管理水平,构建完善的人力资源管理体系以适应企业快速发展的需要,12月4日,济南沃德人力资源管理咨询项目启动会议在培训教室召开。

         副总经理徐卫东阐述了该工作的意义及目的,要求公司所有单位要高度重视积极配合工作,同时宣布该项目启动。项目将分三步实施,步定岗定编,第二步修改完善绩效考核办法,第三步薪酬制度改革,涉及范围是全体非定额人员。项目引进第三方——方森咨询公司设计、实施。

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乙方项目经理、高级咨询师、方森企业管理咨询公司佀芒芒女士介绍了项目总体目标、工作内容以及工作计划。该项目以岗位梳理为基础,进行定岗定编、职责体系的升级完善,建立精干的部门架构与科学规范的管理体系从而提升工作效率。

李松岩总经理作了重要的总结性讲话并对方森的咨询专家提出了项目的具体要求。他指出,人力资源管理咨询项目旨在明确部门职能及定位,合理定岗定编,构建科学的管控体系,建立与公司发展相适应的绩效考核体系和薪酬制度。

关于未来济南沃德薪酬规划,李松岩强调,劳动效率决定薪酬。他说,企业重要的事情是利益分配制度,员工薪酬增长取决于劳动效率的提升,沃德在提高产品质量、减员增效等方面有较大提升空间。

李松岩希望方森按照自己的想法展开人力资源项目,把这项工作做的更公平,把员工的潜能激发出来,让沃德越来越好。

各管理部室、车间(单元)主要负责人参加了会议。

据悉,项目将在2018年3月底之前全部完成。


                                                          转自:济南沃德企业内刊

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