组织风险专题-核心骨干被挖角，你准备好了吗？
核心骨干被挖角，你准备好了吗？
上个月，山东一家制造企业的HRD突然离职，带走了3个核心主管，去了竞争对手。老板气得拍桌子：“我待他们不薄！”
我们帮他复盘发现：这三个主管走，不是钱的问题，是“看不到头”。
他们在公司5年，职位没动过，老板总觉得“干得好自然会涨薪”，但从没和他们聊过职业发展。竞争对手挖人时说：“过来就是总监，带20人团队。”
老板视角：核心骨干留不住，80%不是因为钱，是因为：
1.看不到上升空间
2.感受不到被重视
3.老板从来不谈未来
建议您现在就做三件事：
1.每季度和核心骨干做一次“职业发展谈话”
2.明确关键岗位的接班人计划（哪怕只是心里有数）
3.定期做薪酬对标，别等到人走了才知道行情
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